Reteaming
Reteaming utvecklades av den finske psykiatern Ben Furman och socialpsykologen Tapani Ahola för att sammansvetsa team efter genomgripande organisationsförändringar.
Programmet handlar om vikten av att ha tilltalande och tydliga mål på sin arbetsplats och att tillsammans med sin arbetsgrupp och ledning skapa idéer om hur målen skall uppnås.
Samtidigt görs en granskning och hantering av realistiska hinder.
Reteaming följer ett antal steg eller aktiviteter under tre tillfällen. Vid behov kan givetvis det utvidgas.